Att ta in en ny delägare i ett aktiebolag kan vara ett smart sätt att både behålla nyckelpersoner och utveckla verksamheten. Men det är också ett område där det är lätt att göra misstag som kan få långtgående konsekvenser – särskilt om det är en anställd som erbjuds delägarskap.
I det här inlägget går vi igenom vad du som företagare bör tänka på för att undvika fallgropar och skapa en trygg och hållbar lösning för alla inblandade.
Välj delägare med omsorg
Att vara delägare i ett fåmansbolag är ofta mer än ett ägande – det är ett nära samarbete. Därför är det viktigt att vara noggrann med vem du tar in som delägare. Delade värderingar och långsiktiga mål är minst lika viktiga som kompetens och erfarenhet.
För att undvika framtida konflikter är det klokt att redan från början reglera samarbetet i ett aktieägaravtal.
Skriv aktieägaravtal – inte bara bolagsordning
Ett aktieägaravtal styr relationen mellan delägarna och kan bland annat reglera:
- Verksamhetens inriktning
- Vad som händer om någon vill lämna företaget
- Roller och ansvarsfördelning
- Äktenskapsförord och enskild egendom
- Hembudsklausul och förköpsrätt
Till skillnad från bolagsordningen (som är offentlig och gäller alla aktieägare) är aktieägaravtalet privat och kan utformas fritt mellan parterna.
Tre sätt att ta in delägare
Det finns olika sätt att ta in en ny delägare i ett aktiebolag:
1. Nyemission
Företaget ger ut nya aktier som den nya delägaren köper. Det ökar bolagets kapital men innebär att befintliga ägare får en mindre andel av kakan – så kallad utspädning.
2. Köp av befintliga aktier
Den nya delägaren köper aktier av en befintlig ägare. Då krävs det att eventuella förköps- eller hembudsklausuler följs, samt att köpet dokumenteras i ett aktieöverlåtelseavtal.
3. Optioner
Vill du att någon ska bli delägare först i framtiden? Då kan du erbjuda optioner – rätten att i ett senare skede köpa aktier till ett bestämt pris. Det är vanligt vid personalincitament och kräver noggrann hantering för att undvika förmånsbeskattning.
Undvik förmånsbeskattning
Om en anställd får köpa aktier till ett pris under marknadsvärdet uppstår en skattepliktig förmån. Det kan bli kostsamt, både i form av tjänstebeskattning och sociala avgifter.
Lösningen? Gör en företagsvärdering för att fastställa marknadsvärdet innan aktierna överlåts. Det ger trygghet för alla parter.
Att tänka på innan du blir delägare
För dig som erbjuds delägarskap är det viktigt att förstå vad det innebär. Några saker att tänka på:
- Låst kapital – onoterade aktier är svåra att sälja vidare
- Avkastning – hänger ofta på bolagets vinst och utdelningsstrategi
- Lön och utdelning – vissa bolag prioriterar låg lön och hög utdelning
- Deklaration – du behöver lämna in K10-blankett varje år
Ta hjälp – det lönar sig
Delägarskap i ett aktiebolag är ett stort beslut, oavsett om du är den som släpper in någon eller själv kliver in. Med rätt rådgivning på plats blir processen både tryggare och mer lönsam på sikt.
Hör gärna av dig till oss på Revea – vi hjälper dig med:
- Bedömning av lämpligt upplägg
- Upprättande av avtal
- Företagsvärdering
- Skatteberäkningar och aktiestruktur
Vi finns här om du har frågor om delägarskap, ägarförändringar eller hur du på bästa sätt planerar för företagets framtid.
