PRAWO

Rozliczenia podatkowe kancelarii prawnych mają swoją specyfikę i wymagają szczególnej precyzji.Wspieramy kancelarie m.in. w następujących obszarach:

• Zasady 3:12 (fåmansbolag) – Doradzamy, jak planować wynagrodzenia i wypłaty zysków w spółkach z ograniczoną liczbą udziałowców, z uwzględnieniem obowiązujących limitów, podstaw opodatkowania i długoterminowej strategii podatkowej.
• VAT od usług prawniczych – Pomagamy w prawidłowym rozliczaniu podatku VAT od usług prawniczych — zarówno w relacjach krajowych, jak i międzynarodowych — zgodnie z obowiązującymi przepisami i praktyką organów podatkowych.
• Optymalizacji podatkowej przy wypłacie zysków – Doradzamy, jak strukturyzować wypłaty wynagrodzeń, dywidend i innych świadczeń w sposób zgodny z przepisami i efektywny podatkowo, bez naruszania zasad etycznych obowiązujących w zawodzie prawnika.

Wspieramy również kancelarie prowadzące działalność w więcej niż jednym kraju – pomagamy w rozliczeniach międzynarodowych oraz wywiązywaniu się z obowiązków sprawozdawczych.

Księgowość kancelarii prawnej musi być przejrzysta i zgodna z przepisami — to kwestia nie tylko prawa, ale również zaufania klientów.
Nasi biegli rewidenci mają doświadczenie w pracy z kancelariami prawnymi i dbają o najwyższe standardy sprawozdawczości. Oferujemy wsparcie m.in. w zakresie:

• Kontrola środków klientów — zapewnienie prawidłowego zarządzania rachunkami pieniężnymi klientów zgodnie z regulaminem Szwedzkiej Izby Adwokackiej.
• Kontrola wewnętrzna — projektowanie procesów finansowych, które ograniczają ryzyko błędów i zapewniają prawidłowe rozliczanie przychodów oraz wydatków.
• Sprawozdawczości rocznej i audytu biegłego rewidenta — zapewniamy, że sprawozdania finansowe spełniają wszystkie wymogi prawne i branżowe.

Kancelarie prawne często stosują zróżnicowane modele wynagradzania — od stałych wynagrodzeń po systemy prowizyjne. Zapewniamy kompleksową obsługę płac, dostosowaną do struktury kancelarii i jej zasad wewnętrznych. Dbamy o to, aby:

• wynagrodzenia prowizyjne i podział zysków były prawidłowo ujęte w księgowości,
• składki emerytalne i świadczenia pracownicze były rozliczane zgodnie z przepisami i praktyką branżową,
• urlopy i inne świadczenia były naliczane zgodnie z układami zbiorowymi lub polityką kancelarii.

Niezależnie od tego, czy prowadzisz niewielką kancelarię, czy większą firmę z wieloma partnerami i pracownikami, zapewniamy płynne i rzetelne zarządzanie płacami.