Kadry i płace w Szwecji
Płace w Szwecji — zgodnie z przepisami i bez stresu
Firmy zatrudniające pracowników z Polski w Szwecji często nie są pewne, jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenia, podatki i składki. Przepisy bywają złożone, a błędy w deklaracjach mogą prowadzić do kosztownych konsekwencji. W Revea prowadzimy cyfrową i zgodną z prawem obsługę całego procesu płacowego — od listy płac po zgłoszenia do urzędów i raporty.
Działamy po polsku, terminowo i bez pomyłek. Ty rozwijasz firmę, a my dbamy o bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
Wynagrodzenia w szwecji
Dlaczego warto wybrać Revea do zarządzania płacami?
Obsługa płac z Revea
Jak to działa?
Chcesz szybko zobaczyć, jak wygląda typowy cykl rozliczeniowy w Revea? Poniżej znajdziesz sześć kroków — od momentu przesłania dokumentów aż po zaksięgowanie i zamknięcie okresu płacowego.
Przekazujesz dane do naliczenia wynagrodzeń
Opracowujemy listę płac
Masz pełną kontrolę i możliwość zatwierdzenia
Terminowa wypłata wynagrodzeń i deklaracja w urzędzie
Księgujemy wynagrodzenia
Analizy i raporty dla lepszej kontroli kosztów
Zadbaj o bezpieczeństwo rozliczeń płacowych w Szwecji
Skontaktuj się z nami i umów bezpłatną konsultację. Pokażemy Ci, jak możemy Ci pomóc.
Prostsza obsługa płac
Składki pracodawcy i deklaracje podatkowe bez ryzyka
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników w Szwecji ma obowiązek opłacania składek (arbetsgivaravgifter) oraz składania deklaracji podatkowych do Skatteverket. Dla firm z Polski może to być trudne ze względu na brak bezpośredniego dostępu do szwedzkich systemów.
Dlatego w Revea przejmujemy ten obowiązek – przygotowujemy deklaracje, składamy je elektronicznie w Twoim imieniu i czuwamy nad terminami. Dzięki temu masz pewność, że wszystko odbywa się zgodnie z lokalnymi przepisami – sprawnie, bezpiecznie i w języku, który rozumiesz.
Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
Przepisy dotyczące urlopów, zwolnień chorobowych i innych nieobecności w Szwecji są złożone i mogą się zmieniać — zwłaszcza w zależności od branży i rodzaju umowy.
W Revea pilnujemy wszystkich szczegółów za Ciebie: rejestrujemy urlopy, chorobowe i inne formy nieobecności w systemie cyfrowym, co ułatwia planowanie pracy i zapewnia przejrzystość w całym zespole. Dzięki temu masz pełną kontrolę nad wykorzystaniem urlopów i jasne zasady — równe i zrozumiałe dla każdego pracownika.
Cyfrowa obsługa płac oznacza, że cały proces naliczania wynagrodzeń odbywa się cyfrowo — od przekazania danych przez klienta, przez wypłatę wynagrodzeń, aż po przesłanie deklaracji pracodawcy do Skatteverket. Eliminujemy dokumenty papierowe i ręczne procesy. Wszystko jest dokumentowane i kontrolowane zgodnie ze standardem SALK, co zapewnia pełną przejrzystość i bezpieczeństwo.
Tak, mamy doświadczenie w pracy z szeroką gamą systemów biznesowych i platform finansowych. Dzięki Fortnox i Visma oraz szerokiemu zestawowi integracji możemy w większości przypadków połączyć istniejące środowisko IT klienta z naszymi procesami księgowymi i płacowymi — bez konieczności zmiany systemu.
Jesteśmy certyfikowanym partnerem Fortnox i pracujemy również z Visma — dwoma z najpopularniejszych systemów finansowo-księgowych w Szwecji. Ponadto mamy dostęp do szerokiego ekosystemu integracji, który umożliwia połączenie istniejącego systemu klienta z naszymi procesami księgowymi i płacowymi. Pomagamy wybrać i skonfigurować właściwy system dla potrzeb klienta.
W ramach doradztwa HR pomagamy w kwestiach prawa pracy, umowach o pracę, układach zbiorowych i sprawach personalnych wymagających precyzji prawnej. Możemy pełnić funkcję zewnętrznego wsparcia HR i pomagać w poruszaniu się po regulacjach dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i zmian kadrowych — wszystko pod jednym dachem co obsługa płacowa.
Nasza usługa płacowa obejmuje cały proces — od zbierania danych i przygotowania listy płac, przez wypłatę wynagrodzeń, aż po deklaracje pracodawcy. Obsługujemy wynagrodzenie urlopowe, zwolnienia lekarskie, dodatki za pracę w nocy i nadgodziny oraz bieżące raportowanie do Urzędu Skarbowego. Wszystko odbywa się cyfrowo i zgodnie ze standardem SALK, co gwarantuje prawidłowe i terminowe wypłaty.
Oznacza to, że posiadamy potwierdzone kompetencje w zakresie systemu Fortnox — jednego z wiodących systemów finansowo-księgowych w Szwecji. Certyfikacja potwierdza naszą wiedzę techniczną oraz zdolność do efektywnej i cyfrowej obsługi procesów. Dla naszych klientów oznacza to sprawną obsługę księgowości i kadr, bezpieczne i uporzadkowane przepływy pracy oraz przejrzyste i aktualne raportowanie.
SALK porządkuje cały proces naliczania wynagrodzeń — od planowania i przygotowania listy płac, po raportowanie i zakończenie cyklu płacowego. Standard obejmuje planowanie i organizację procesu, kontrole poprawności i weryfikację danych, obsługę ewentualnych nieprawidłowości, dokumentowanie i monitorowanie procesu oraz jasny podział odpowiedzialności. Dzięki pracy zgodnie z SALK zapewniamy prawidłowe i terminowe naliczanie wynagrodzeń.
Autoryzowany konsultant ds. wynagrodzeń posiada potwierdzone kompetencje w zakresie procesów płacowych i prawa pracy, pracuje zgodnie ze standardem SALK — szwedzkim standardem jakości procesów płacowych — i stosuje uporzadkowaną, kontrolowaną metodologię pracy. Regularnie podnosi kwalifikacje i podlega ocenie jakości. Oznacza to prawidłowo naliczone wynagrodzenia, terminowe wypłaty, bezpieczne procesy oraz profesjonalne wsparcie w kwestiach kadrowych.
Skontaktuj się z revea
Pozbądź się stresu związanego z wynagrodzeniami
Dzięki Revea możesz mieć spokój, że proces płacowy przebiega płynnie i bezpiecznie, miesiąc po miesiącu. Dbamy o całą administrację i jesteśmy na bieżąco z nowymi przepisami, dzięki czemu nie musisz martwić się czasochłonnymi formalnościami i kwestiami technicznymi podatkowymi.