Komptid

Arbetsgivaren har enligt lag det övergripande ansvaret för att leda och fördela arbetet. Det innebär också att säkerställa att både semester och eventuella överenskommelser om komptid hanteras korrekt. Om det uppstår en konflikt är det ofta arbetsgivaren som måste kunna visa att reglerna följts genom dokumentation. Tydliga rutiner och skriftliga underlag minskar risken för osäkerhet och rättsliga tvister.

Den nuvarande gränsen på 80 000 kronor avgör om en verksamhet kan sälja utan moms. Beloppet gäller per beskattningsår och justeras om verksamheten bedrivs kortare eller längre än 12 månader. När gränsen passerats måste säljaren omedelbart börja ta ut moms på försäljningen. Att hålla koll på omsättningen är därför viktigt redan från start.

Semester regleras i semesterlagen och ger alla anställda rätt till minst 25 dagar per år. Minst 20 dagar ska tas ut under semesteråret, resten kan sparas. Det är arbetsgivaren som ansvarar för att semester läggs ut, även om det sker i dialog med den anställde. Brist på planering eller dokumentation kan skapa problem vid en tvist om ledighet.

Skatt på arbete och kapital styrs av olika regelverk, exempelvis 3:12-reglerna för fåmansbolag eller förmånsvärdesregler för bilar.