Arbetsgivaren har enligt lag det övergripande ansvaret för att leda och fördela arbetet. Det innebär också att säkerställa att både semester och eventuella överenskommelser om komptid hanteras korrekt. Om det uppstår en konflikt är det ofta arbetsgivaren som måste kunna visa att reglerna följts genom dokumentation. Tydliga rutiner och skriftliga underlag minskar risken för osäkerhet och rättsliga tvister.

Komptid innebär att en anställd får ledigt i stället för att få betalt för övertid. För att det ska vara giltigt krävs att övertiden varit beordrad eller godkänd av arbetsgivaren, samt att det finns en överenskommelse om kompensation i ledighet. En anställd kan alltså inte själv bestämma att frånvaro ska räknas som komptid. Tydlig dokumentation av både övertid och uttag av ledighet är avgörande för att undvika missförstånd.

Att anställa innebär mer än bara en lön. Som arbetsgivare behöver du även räkna in arbetsgivaravgifter, semesterlön, tjänstepension, försäkringar och andra personalrelaterade kostnader. Här hittar du artiklar och guider som hjälper dig att förstå den totala kostnaden för en anställd, hur reglerna förändras år för år och hur du kan planera smart för tillväxt. Revea förklarar lagarna, visar konkreta räkneexempel och ger råd om hur du kan minska kostnaderna med till exempel Växa-stöd eller effektiv lönehantering.

Den nuvarande gränsen på 80 000 kronor avgör om en verksamhet kan sälja utan moms. Beloppet gäller per beskattningsår och justeras om verksamheten bedrivs kortare eller längre än 12 månader. När gränsen passerats måste säljaren omedelbart börja ta ut moms på försäljningen. Att hålla koll på omsättningen är därför viktigt redan från start.

Semester regleras i semesterlagen och ger alla anställda rätt till minst 25 dagar per år. Minst 20 dagar ska tas ut under semesteråret, resten kan sparas. Det är arbetsgivaren som ansvarar för att semester läggs ut, även om det sker i dialog med den anställde. Brist på planering eller dokumentation kan skapa problem vid en tvist om ledighet.