Arbetsgivaransvar

Komptid innebär att en anställd får ledigt i stället för att få betalt för övertid. För att det ska vara giltigt krävs att övertiden varit beordrad eller godkänd av arbetsgivaren, samt att det finns en överenskommelse om kompensation i ledighet. En anställd kan alltså inte själv bestämma att frånvaro ska räknas som komptid. Tydlig dokumentation av både övertid och uttag av ledighet är avgörande för att undvika missförstånd.

Den nuvarande gränsen på 80 000 kronor avgör om en verksamhet kan sälja utan moms. Beloppet gäller per beskattningsår och justeras om verksamheten bedrivs kortare eller längre än 12 månader. När gränsen passerats måste säljaren omedelbart börja ta ut moms på försäljningen. Att hålla koll på omsättningen är därför viktigt redan från start.

Semester regleras i semesterlagen och ger alla anställda rätt till minst 25 dagar per år. Minst 20 dagar ska tas ut under semesteråret, resten kan sparas. Det är arbetsgivaren som ansvarar för att semester läggs ut, även om det sker i dialog med den anställde. Brist på planering eller dokumentation kan skapa problem vid en tvist om ledighet.

Skatt på arbete och kapital styrs av olika regelverk, exempelvis 3:12-reglerna för fåmansbolag eller förmånsvärdesregler för bilar.