Semester

Arbetsgivaren har enligt lag det övergripande ansvaret för att leda och fördela arbetet. Det innebär också att säkerställa att både semester och eventuella överenskommelser om komptid hanteras korrekt. Om det uppstår en konflikt är det ofta arbetsgivaren som måste kunna visa att reglerna följts genom dokumentation. Tydliga rutiner och skriftliga underlag minskar risken för osäkerhet och rättsliga tvister.

Komptid innebär att en anställd får ledigt i stället för att få betalt för övertid. För att det ska vara giltigt krävs att övertiden varit beordrad eller godkänd av arbetsgivaren, samt att det finns en överenskommelse om kompensation i ledighet. En anställd kan alltså inte själv bestämma att frånvaro ska räknas som komptid. Tydlig dokumentation av både övertid och uttag av ledighet är avgörande för att undvika missförstånd.

Den nuvarande gränsen på 80 000 kronor avgör om en verksamhet kan sälja utan moms. Beloppet gäller per beskattningsår och justeras om verksamheten bedrivs kortare eller längre än 12 månader. När gränsen passerats måste säljaren omedelbart börja ta ut moms på försäljningen. Att hålla koll på omsättningen är därför viktigt redan från start.

Skatt på arbete och kapital styrs av olika regelverk, exempelvis 3:12-reglerna för fåmansbolag eller förmånsvärdesregler för bilar.